在KTV招聘时，招聘信息的撰写需要考虑到专业性、合法性以及吸引力。以下是一个招聘信息的示例：

KTV招聘启事

岗位名称：KTV服务员（女性）

招聘人数：若干名

岗位职责：

负责KTV包厢的点歌、送酒水等服务工作；
为顾客提供优质的客户服务，确保顾客满意度；
维护包厢内的卫生和整洁，确保环境舒适；
遵守公司规章制度，积极参与团队合作。
任职要求：

女性，形象气质佳，具备良好的亲和力；
具备良好的沟通能力和服务意识；
能够适应KTV行业的工作时间和强度；
有相关服务行业从业经验者优先考虑。
薪资待遇：

薪资面议，提供具有竞争力的薪酬体系；
提供完善的培训机制，助力员工成长；
优秀员工可享受公司提供的晋升机会和福利待遇。
应聘方式：

有意者请将个人简历发送至公司邮箱：[公司邮箱地址]，请在邮件主题注明“KTV服务员应聘”。我们将尽快安排面试，期待您的加入！

请注意，招聘信息中应避免使用过于敏感或不当的词汇，确保内容合法合规。同时，薪资待遇应根据公司实际情况和行业标准进行合理设定，以吸引合适的应聘者。此外，确保招聘信息的准确性和及时性，以便及时筛选和联系合适的应聘者。