关于夜场招聘是否会长久以及是否会影响年轻人的价值观，可以从以下几个方面进行分析：
市场需求：夜场招聘的长久性在很大程度上取决于市场需求。随着现代生活节奏的加快和娱乐方式的多样化，夜场生活成为许多人放松和社交的选择。这种需求促使夜场行业不断发展，从而需要持续的招聘来满足运营需求。因此，只要市场需求存在，夜场招聘就有可能持续进行。
人员流动性：夜场工作往往伴随着较高的流动性。一方面，由于夜场工作的特殊性（如夜间工作、高强度等），一些员工可能难以长期承受而选择离职；另一方面，一些人可能将夜场工作视为过渡性或兼职工作，一旦达成个人目标或找到更合适的工作机会就会离开。这种高流动性使得夜场需要不断进行招聘以补充人员。
行业发展趋势：夜场行业的发展趋势也会影响招聘的长久性。如果行业持续繁荣并不断创新以满足消费者需求，那么招聘可能会更加频繁和持久。然而，如果行业受到政策、经济或其他因素的冲击而陷入困境，招聘可能会相应减少。
价值观冲突：夜场工作环境通常以娱乐和消遣为导向，可能存在与年轻人的传统价值观或道德观念不符的行为和活动。例如，酒精消费、夜生活文化等可能与一些人的价值观相冲突。在这种环境中工作可能会使年轻人面临道德和伦理上的困扰，进而对其价值观产生影响。
社交圈子影响：夜场工作使年轻人与各种背景、价值观和生活方式的人接触，这种广泛的社交圈子可能会暴露他们于各种观点和价值观的碰撞中。如果年轻人缺乏自我认知和判断力，可能会受到不良价值观的影响而迷失方向。
心理健康与人际关系：夜场工作往往伴随着夜间工作、高音乐噪音、长时间站立等不利因素，这些因素可能对年轻人的心理健康产生负面影响。长期处于高压和不稳定的工作环境中，年轻人可能面临焦虑、抑郁等心理问题，进而影响其对生活和价值观的看法。此外，夜场工作中的人际交往可能更多地是短暂和表面的联系，这可能对年轻人的人际关系观产生影响，使其更容易对人际关系保持疏离感或对人们的真实动机抱有怀疑态度。
综上所述，夜场招聘的长久性取决于市场需求、人员流动性和行业发展趋势等多种因素。而夜场招聘对年轻人价值观的影响则是一个复杂的问题，涉及价值观冲突、社交圈子影响和心理健康与人际关系等多个方面。因此，对于年轻人来说，在选择夜场工作时应保持清醒的头脑和正确的价值观导向，同时注重自我认知和心理健康的维护。
