夜场招聘最终通过什么方式招聘目标，通常取决于多个因素，包括招聘规模、目标人群、市场情况以及夜场的具体需求等。以下是一些常见的夜场招聘方式：
1. 现场招聘
- 直接上门询问：求职者可以直接前往夜场所在地，进行现场咨询和应聘。这种方式比较直接，但需要注意夜场的营业时间，一般建议在非繁忙时段进行。
- 招聘会：夜场可能会参加当地的人才招聘会，通过设立展位来吸引求职者。这种方式可以让求职者与招聘方面对面交流，更直观地了解岗位需求和工作环境。
2. 网络招聘
- 在线招聘平台：夜场可以通过各大在线招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式覆盖面广，效率高，是现代招聘中非常常见的一种方式。
- 社交媒体：夜场也可能通过社交媒体（如微信、微博、抖音等）发布招聘信息，或者与相关的社交群组合作进行招聘。这种方式可以更加精准地定位目标人群，提高招聘效果。
3. 宣传招聘
- 传单招聘：夜场可能会通过发放传单的方式来宣传招聘信息。这种方式通常在人流量较大的地方进行，如商业街、地铁站等。
- 海报招聘：在夜场周边或人流量大的地方张贴招聘海报，吸引求职者注意。但需要注意的是，海报信息需要真实可靠，避免虚假宣传。
4. 内部推荐
- 夜场员工可能会向自己的亲朋好友推荐工作机会，这种方式有助于吸引更多符合要求的求职者。内部推荐通常能够提高招聘的准确性和效率。
5. 猎头公司
- 对于一些高端职位或特殊需求的岗位，夜场可能会选择通过猎头公司来招聘。猎头公司具有专业的招聘团队和丰富的资源，能够更准确地匹配岗位需求和求职者条件。
综上所述，夜场招聘最终通过什么方式招聘目标并没有固定的答案，而是会根据实际情况和需求来选择最合适的招聘方式。在实际操作中，夜场可能会采用多种招聘方式相结合的方式来进行招聘，以提高招聘效果和质量。
