在夜场上班是否会天天超时工作，这取决于多个因素，包括夜场招聘的经营情况、员工的具体岗位、班次安排以及当地的劳动法规等。以下是对这一问题的详细分析：
一、夜场经营情况
- 客流量：夜场的客流量是影响员工工作时间的关键因素。如果夜场生意兴隆，客流量大，员工可能需要加班以满足客户需求。然而，如果客流量较少，员工可能会按照正常的工作时间结束工作。
- 特殊活动：夜场有时会举办特殊活动，如音乐节、派对等，这些活动可能会延长员工的工作时间。
二、员工岗位与班次安排
- 岗位性质：不同岗位的员工在夜场的工作时间可能存在差异。例如，服务员可能需要根据客人的离开时间来决定下班时间，而DJ或歌手则可能有固定的表演时段。
- 班次安排：夜场通常会根据客流量和员工的实际情况来安排班次。有些员工可能只上晚班，而有些员工则可能需要轮班工作。此外，夜场还可能提供调休或补休制度，以平衡员工的工作与休息时间。
三、劳动法规
- 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时。然而，在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
- 超时加班：如果夜场要求员工超时工作，必须依法支付加班费或安排调休。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，在夜场上班是否会天天超时工作并没有一个固定的答案。这取决于夜场的经营情况、员工的具体岗位和班次安排以及当地的劳动法规等多个因素。因此，如果你正在考虑在夜场工作，建议在入职前详细了解夜场的经营情况、工作时间安排以及加班费等相关政策，以便做出明智的决策。
此外，无论在哪里工作，保护自己的合法权益都是非常重要的。如果你在北京夜场招聘工作中遇到不合理的要求或待遇，建议及时与上级沟通或寻求法律援助。
